Neste cenário atual, caminhando para o pós pandemia, ainda muito incerto, o profissional que vai buscar trabalho ou uma recolocação, ou até mesmo crescer na carreira precisará ser mais que resiliente, tem que ser anti-frágil, termo utilizado na inteligência emocional que significa aprender e crescer com as mudanças.

Deste modo, requalificar continuamente, seja no desenvolvimento de soft skills [habilidades comportamentais] ou hard skills [habilidade técnicas], atualizando os conhecimentos para estar alinhado ao momento atual e demanda futura será crucial para a carreira no mundo todo.

*Por Fernando Silva

O World Economic Forum (Fórum econômico mundial), um dos maiores e mais respeitados órgãos de pesquisas e relatórios sobre mercado, inovação e economia, elencou quais são as top 10 competências em alta, em seu relatório “The Future of Jobs”, buscadas pelas empresas até 2025:

1. Pensamento analítico e inovação
2. Aprendizado ativo e estratégias de aprendizado
3. Resolução de problemas complexos
4. Pensamento crítico e análise
5. Criatividade, originalidade e iniciativa
6. Liderança e influência
7. Uso, monitoramento e controle de tecnologia
8. Programação e design de tecnologia
9. Resiliência, tolerância a estresse e flexibilidade
10. Raciocínio, resolução de problemas e ideação

Sabendo que habilidades soft skills e as hard skills estão no mesmo patamar, e que são muitas as habilidades em alta, e não necessariamente os profissionais precisam desenvolver todas em alto nível, porém é recomendável manter aquelas alinhadas com seu plano de crescimento profissional, recomendaria que procure saber qual (ais) habilidade(s) você deve priorizar e se diferenciar no mercado, para isso, é necessário considerar dois aspectos: primeiro, entender o que a sua função atual ou a função para a qual você quer se candidatar demanda mais daquela ou desta habilidade; e segundo, entender quais habilidades você já possui e que, portanto, seriam mais facilmente aprimoradas, e dar foco a elas, é o caminho mais prático a seguir, entretanto, sem deixar de dar alguma atenção àquelas que você precisa desenvolver do zero (essa você só conseguirá no médio e longo prazos).

É notável que “pensamento crítico, analítico e solução de problemas” são interrelacionados e encabeçam a lista das habilidades que se tornarão mais importantes para os profissionais nos próximos cinco anos.  Ao ver isso, ficamos bem satisfeitos ao saber que em nossas consultorias e treinamentos realizados pela equipe da Polo, temos a análise dessa tendência como um dos indicadores para desenvolver conteúdos e soluções, especialmente ao saber que há tempos vimos trabalhamos o desenvolvimento várias dessas habilidades aos nossos clientes e alunos, que estão a frente no mercado, essa marca nos é muito gratificante, é um dos propósitos que atingimos.

Por exemplo, no curso formação de Belts de Lean Six Sigma, levamos ao aluno a desenvolver o pensamento analítico, a resolução de problemas complexos com raciocínio lógico, junto com a capacidade de Liderança, ao realizar projetos de melhoria de processos e resultados nas empresas. Veja só:

Capacidade analítica: quem tem pensamento analítico costuma sugerir soluções e ideias inovadoras a partir da análise lógica sobre o problema. Para isso, é importante deixar as emoções de lado e usar o raciocínio na hora de resolver situações complexas. Pessoas com capacidade analítica exercem um papel de destaque no ambiente de trabalho.

Resolução de problemas e tomada de decisões: capacidade de identificar e analisar as informações relevantes, obter conclusões, avaliar os impactos e tomar decisões consistentes baseadas nas alternativas estabelecidas. E você só consegue fazer isso, dominando métodos e ferramentas mais complexas, por exemplo uso de estatística.

Liderança de equipe: é a capacidade de envolver os outros em torno de uma visão, exercendo a influência para efetivamente levá-los em direção a um objetivo para assumir desafios e superar os obstáculos com a equipe. Liderar é quase uma arte, é possível ser desenvolvida, e nos pequenos e grandes projetos, se tem uma oportunidade impar de exercita-las.

Pense nisso, quem já é um Belt formado e realiza projetos, já possui comprovação dessas habilidades e, quem busca essa formação, estará no caminho certo.

Fale conosco e conheça conteúdo dos nossos treinamentos, vai ser ótimo ter você aqui conosco e podermos ajudá-lo nestes desafios.

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